MINDtastic inspiriert und begeistert!

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Wissen, Verstand, Bewusstsein, Gefühle, körperliches Befinden

Bei TGW sind wir davon überzeugt, dass Lernen und persönliches Wachsen der Schlüssel zu einer erfolgreichen und nachhaltigen Zukunft sind. Deshalb haben wir MINDtastic ins Leben gerufen – unser ganzheitliches Programm für Lernen und Entwicklung.

MINDtastic ermöglicht TGW-Mitarbeiter:innen ganzheitliche Bildung, die alle Aspekte des Seins berücksichtigt. Wir bieten nicht nur Wissen, sondern auch Erfahrung, Kreativität und Leidenschaft – denn Fähigkeiten zu entwickeln ist genauso wichtig wie Haltungen, Werte und Perspektiven.

…tastic

Wortendung, die ausdrückt, dass etwas besonders gut oder beispielgebend ist

Mit unseren Angeboten laden wir Mitarbeiter:innen dazu ein, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, Neues auszuprobieren und die Herausforderungen unserer sich ständig verändernden Welt mit einer gewissen Leichtigkeit zu meistern.

Unser Programm ist deshalb mehr als eine Sammlung von Kursen, Workshops und Ressourcen.

Mensch im Mittelpunkt, Lernen und Wachsen

Entsprechend dem Stiftungsauftrag stehen bei TGW Logistics Group Menschen, deren Lernen und Wachsen, im Mittelpunkt.

TGW-Gründer Ludwig Szinicz hat sein Unternehmen 2004 in ein Stiftungsunternehmen umgewandelt und einen klaren Auftrag damit verbunden:

„TGW ist aufgrund des Stiftungszwecks keine rein ökonomische Zweckgemeinschaft, sondern eine sinn-orientierte Wertegemeinschaft, die menschliches und fachliches Wachstum und unternehmerischen Erfolg ermöglicht.“

Die konsequente Umsetzung dieser wertebasierten Unternehmenskultur ist eine Form von Zukunftssicherung und ein Ausdruck von vorbildlichem Unternehmertum.

Wir glauben, die Zukunft des Arbeitens wird immer stärker durch berufsintegriertes und ganzheitliches Lernen geprägt sein.

MINDtastic arbeitet schon heute an der Gestaltung dieser Zukunft.

Woran wir arbeiten: Die 5 Säulen von MINDtastic

Unsere Mission ist, eine moderne Lernkultur zu gestalten. Unsere Arbeit basiert dabei auf fünf Säulen, die jeweils unterschiedliche Schwerpunkte setzen. Diese Säulen verfolgen das gemeinsame Ziel, das Lernen zu einem ganzheitlichen und bereichernden Erlebnis zu machen.

Wir erfinden nicht alles neu.

Wir erfinden nicht alles neu.

MINDtastic baut auf bewährten lerntheoretischen Modellen und Konzepten auf.

Durch die Integration wissenschaftlicher Erkenntnisse unterstützen wir Mitarbeiter:innen dabei, ihre Potenziale voll auszuschöpfen und sich in ihrem individuellen Tempo weiter zuentwickeln.

Growth Mindset nach Carol Dweck

Wir sind überzeugt, dass die eigenen Fähigkeiten und Intelligenz durch Anstrengung, Lernen und Ausdauer entwickelt werden können.

Erwachsenenbildung nach Malcolm Knowles

Unser Programm soll Selbstbestimmung und Praxisorientierung ermöglichen, unter Anerkennung der Erfahrungen und Bedürfnisse erwachsener Lerner:innen.

Learning Organization nach Peter Senge

Wir fördern kontinuierliches Lernen aller Mitarbeiter:innen, um für die Herausforderungen der Zukunft gerüstet zu sein und langfristigen Erfolg zu gewährleisten.

Integrales Entwicklungsmodell

Wir fördern ganzheitliche Entwicklung nach dem integralen Modell, das Haltung, Fähigkeiten, Werte und Strukturen sowie Prozesse ausgewogen im Blick behält.