MINDtastic_Club

Die MINDtastic Clubs

wo TGW-Mitarbeiter:innen mit Leichtigkeit neue Kompetenzen erlernen und die Freude am Wachsen zur Gemeinschaftssache wird.

Ziel ist es den TGW-Mitarbeiter:innen eine gänzlich einzigartige Möglichkeit zu bieten, neue Kompetenzen des 21. Jahrhunderts zu erlernen. Dabei soll Freude am Wachsen zur Gemeinschaftssache werden und Leichtigkeit versprühen.

Die MINDtastic Clubs bieten ein innovatives Lernökosystem, in dem die Teilnehmer:innen ihre Zukunftskompetenzen in einem kreativen und mitgestaltenden Prozess entfalten können. Dieses System ermöglicht es, digitale Kompetenzen zu Future Trends zu kultivieren und neu erworbene Fähigkeiten dann direkt im beruflichen Alltag anzuwenden.

In den dynamischen Lern-Communities der MINDtastic Clubs können die Teilnehmer:innen nicht nur in spannende, revolutionäre Themenfelder direkt eintauchen und ihr Wissen vertiefen, sondern auch unmittelbar, anwendungsorientiert, mit Gleichgesinnten der Community, ins Tun kommen.

Data DriveElisa2024-09-24T13:24:11+00:00

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pink_Data Driven & Ethical Skills

Generative AIElisa2024-09-25T10:54:36+00:00

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lime_Human Computer Interaction & Digital Leadership Skills

Immersify_DEMargeaux Dittrich2024-09-27T07:35:46+00:00

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blue_Future Technological Skills

Theoretische Einflüsse aus
akademischen Veröffentlichungen

Das MINDtastic Club Lern Ökosystem der TGW Logistics Group wurde nach einer umfassenden Vorlaufzeit entwickelt, um den Bedürfnissen und Wünschen der Lernenden gerecht zu werden. Eine Masterarbeit mit dem Titel „Cultivating Capabilities of the 21st Century: Development of a Learning-Club Ecosystem at TGW Logistics Group“ lieferte dabei das Grundgerüst für dieses New-Age-Learning Bildungsformat. Weiterhin wurden die Erfahrungen und Rückmeldungen der TGW-Mitarbeiter:innen detailliert analysiert, um das Lernangebot optimal zu gestalten.

Der Akademische Hintergund

Im MINDtastic Club Modell sind relevante Grundbedingungen festgehalten, die sicherstellen, dass die Prinzipien nicht nur theoretisch, sondern auch in der Praxis innerhalb der Club Angebote flächendeckend in allen Formaten umgesetzt werden. Die Mitarbeiter:innen der TGW entfalten ihre Fähigkeiten entlang dieser Prinzipienkultur und tragen somit auch aktiv zur Gestaltung der Clubaktivitäten bei, wodurch ein dynamisches und inklusives Umfeld geschaffen wird.

Quality & Support

Das globale Learning & Development Team der TGW-Logistics Group, bekannt unter der geschützten Marke MINDtastic, bieten dabei laufend Unterstützung für die jeweiligen Mentor:innen, einerseits durch proaktive didaktische Beratung, um die Planung weiterer Clubs oder die Erstellung von selbstorganisierten Lernsegmenten zu erleichtern. Andererseits wir auch eine fortwährende, nachhaltige Evaluationsstrategie und ein Qualitätsmanagement des Frameworks gewährleistet.

Adequate Learning Conditions

Die MINDtastic Clubs bieten eine Plattform für den Austausch zwischen den Präsenzveranstaltungen, um eine Balance zwischen Virtualität und Physikalität zu schaffen. Sie sind so konzipiert, dass sie den Bedürfnissen aller Lerntypen gerecht werden, indem sie sowohl individuelle als auch kollaborative Lernansätze integrieren. Die Aufgabenstellungen umfassen die Aufbereitung von Inhalten, die Recherche über Themen und die Facilitation von Präsentationen, um eine effektive Symbiose aus beiden Lernmethoden zu fördern.

Principles & Values

Experiment – Bietet die Möglichkeit, neue Wege zu erkunden und auch Unfertiges zu testen.

Community – Ermöglicht den Austausch und die Diskussion von Erfahrungen und Ansätzen zu herausfordernden Themen.

Autonomy – Unterstützt die Förderung von selbstwirksamen und selbstgesteuerten Lernfähigkeiten innerhalb der Clubs.

Support – Bietet Unterstützung und individuelles Heranführen an Themen durch die Beteiligung von enthusiastischen Fachexperten.

Skills – Fördert sowohl die fachliche als auch persönliche Entwicklung, um sich intensiver mit allgegenwärtigen Themen zu befassen.

No Fear – Schafft eine geschützte und losgelöste Atmosphäre der Angstfreiheit als zentrales Element.

Freedom – Ermöglicht gemeinsames, freies Tun (hands-on) und Vernetzen mit abteilungsfernen Kolleg:innen.

By Chance – Bietet Freiraum, über Ideen und Innovationen zu stolpern, mit Zeit und Wertschätzung beim Einschlagen neuer Wege.

Adoption & Host – Fördert die laufende Adaption des Club Ökosystems und die Entstehung neuer Clubs, die von TGW-Mitarbeiter:innen ins Leben gerufen und gehostet werden können.

From Pioneer Stage to Autonomy

Die MINDtastic Clubs bieten eine strukturierte Umgebung, in der Mitarbeiter:innen ihre Fähigkeiten durch ein dreiphasiges Konzept schrittweise erweitern können. In der Pionierphase liegt der Fokus auf dem Kompetenzerwerb unter Anleitung von Mentor:innen. Die Reifephase ermöglicht es den Teilnehmer:innen, zunehmend selbstständig zu agieren und die Clubtreffen mitzugestalten. Schließlich fördert die Autonomiephase ein hohes Maß an Selbstständigkeit, wobei erfahrene Teilnehmer:innen als Mentor:innen fungieren und die Clubs leiten. Dieser Ansatz zielt darauf ab, einen positiven Einfluss auf die gesamte Organisation auszuüben.

Der Akademische Hintergund

Im MINDtastic Club Modell sind relevante Grundbedingungen festgehalten, die sicherstellen, dass die Prinzipien nicht nur theoretisch, sondern auch in der Praxis innerhalb der Club Angebote flächendeckend in allen Formaten umgesetzt werden. Die Mitarbeiter:innen der TGW entfalten ihre Fähigkeiten entlang dieser Prinzipienkultur und tragen somit auch aktiv zur Gestaltung der Clubaktivitäten bei, wodurch ein dynamisches und inklusives Umfeld geschaffen wird.

Quality & Support

Das globale Learning & Development Team der TGW-Logistics Group, bekannt unter der geschützten Marke MINDtastic, bieten dabei laufend Unterstützung für die jeweiligen Mentor:innen, einerseits durch proaktive didaktische Beratung, um die Planung weiterer Clubs oder die Erstellung von selbstorganisierten Lernsegmenten zu erleichtern. Andererseits wir auch eine fortwährende, nachhaltige Evaluationsstrategie und ein Qualitätsmanagement des Frameworks gewährleistet.

Adequat Learning Conditions

Die MINDtastic Clubs bieten eine Plattform für den Austausch zwischen den Präsenzveranstaltungen, um eine Balance zwischen Virtualität und Physikalität zu schaffen. Sie sind so konzipiert, dass sie den Bedürfnissen aller Lerntypen gerecht werden, indem sie sowohl individuelle als auch kollaborative Lernansätze integrieren. Die Aufgabenstellungen umfassen die Aufbereitung von Inhalten, die Recherche über Themen und die Facilitation von Präsentationen, um eine effektive Symbiose aus beiden Lernmethoden zu fördern.

Principles & Values

Experiment – Bietet die Möglichkeit, neue Wege zu erkunden und auch Unfertiges zu testen.

Community – Bietet die Möglichkeit, neue Wege zu erkunden und auch Unfertiges zu testen.

Autonomy – Bietet die Möglichkeit, neue Wege zu erkunden und auch Unfertiges zu testen.

Support – Bietet Unterstützung und individuelles Heranführen an Themen durch die Beteiligung von enthusiastischen Fachexperten.

Skills – Fördert sowohl die fachliche als auch persönliche Entwicklung, um sich intensiver mit allgegenwärtigen Themen zu befassen.

No Fear – Schafft eine geschützte und losgelöste Atmosphäre der Angstfreiheit als zentrales Element.

Freedom – Ermöglicht gemeinsames, freies Tun (hands-on) und Vernetzen mit abteilungsfernen Kolleg:innen.

By Chance – Bietet Freiraum, über Ideen und Innovationen zu stolpern, mit Zeit und Wertschätzung beim Einschlagen neuer Wege.

Adoption & Host – Fördert die laufende Adaption des Club Ökosystems und die Entstehung neuer Clubs, die von TGW-Mitarbeiter:innen ins Leben gerufen und gehostet werden können.

From Pioneer Stage to Autonomy

Die MINDtastic Clubs bieten eine strukturierte Umgebung, in der Mitarbeiter:innen ihre Fähigkeiten durch ein dreiphasiges Konzept schrittweise erweitern können. In der Pionierphase liegt der Fokus auf dem Kompetenzerwerb unter Anleitung von Mentor:innen. Die Reifephase ermöglicht es den Teilnehmer:innen, zunehmend selbstständig zu agieren und die Clubtreffen mitzugestalten. Schließlich fördert die Autonomiephase ein hohes Maß an Selbstständigkeit, wobei erfahrene Teilnehmer:innen als Mentor:innen fungieren und die Clubs leiten. Dieser Ansatz zielt darauf ab, einen positiven Einfluss auf die gesamte Organisation auszuüben.